Docklands Solicitor

أزدادت الحد الادنی لاجور العمال العاملین في المملکة‌ المتحدة‌، حسب قانون الحد الادنی لاجور العاملین، اعتبارا من 1 أكتوبر-تشرین الاول 2010 وعلی النحو التالی:

• 5،93£ للعاملین الذين یزيد أعمارهم عن 21 سنه‌،

• 4،92£ للعاملین للذین یتراوح أعمارهم بين 18-20 سنه‌،

• 3،64£ إذا كان سن العامل یتراوح بين 16-17 سنه،

• 2،50£ اذا کان العامل متدربآ و لایتجاوز سن ال19‌، أو اذا کان العامل في السنة الأولى من تدريبه‌ المهني بغض النظر عن سنه‌.

ألاستثناءات:

ومع ذلك، فان قانون الحد الادنی للاجور لا ينطبق في الحالات التالية :

1. اذا کان العامل طالبآ فی مرحلة‌ الدراسات العلیا ویتطلب دراسته فتره‌ عمل‌ کجزء من الدراسة‌ لتلقي الخبره العملیة‌، شريطة أن لا تتراوح فتره‌ العمل هذه‌ سنة واحدة.

2. البعض من البرامج و مناهج العمل المقرره‌ من قبل الحكومة البریطانیة‌‌ والحکومات الأوربية. وهنالك ایظآ استثناءات أخرى كثيرة خارجة عن نطاق بحثنا هذا.



المخالفة‌ الجنائية‌:

یترتب علی کل رب عمل یخالف البنود و المواد المتعلقة‌ بقانون الحد الادنی للاجور عقوبة‌ جنائیة‌، فیعاقب المخالف للقانون بغرامة مادیه‌ قدرها 5,000£ جنيه استرلینیي کحد أقصى، مع قید اسمه‌ فی سجل ذوی السوابق الجنائية فی حالة‌ إذا:


• رفض أو إهمل عمدآ فی دفع الرواتب المستحقة‌ للعاملین بمقدار، على الأقل، مساوي للحد الادنی المذکور فی القانون.

• فشل فی الحفاظ على السجلات المتعلقة‌ بدفع الرواتب.

• قام ، تسبب بعلم منه‌ أو سمح بادخال بیانات كاذبة في السجلات.

• ابرز أو قدم معلومات كاذبة أو سجلات غیر حقیقیة‌.

• تعمد فی تأخير او اعاقة‌ عمل الموظف الرسمي المخول في التدقیق.

• رفض الإجابة عن الأسئلة الموجه‌ الیه‌، او رفض تقدیم المعلومات أو الوثائق اللازمة‌ فی حال اذا ما طلب منه‌ ذلك الموظف الرسمي المخول فی التدقیق.


اذا لدیك اسفسارات اخری، او انك بحاجة الی نصیحة‌ او استشاره‌ قانونیه‌ اتصل بالمحامی (سلوان یوسف) في شرکة‌ کاسلرس سولیستترس علی الرقم: 07795821803

Labels: العاملین National Minimum Wage Increase

Od 1 października 2010, Minimalna Płaca Ustawowa (MPU) wzrasta do £5.93 dla pracowników powyżej 21 lat; do £4.92 dla tych między 18 i 20 lat; do £3.64 dla tych między 16 i 17 lat i do £2.50 dla terminatorów poniżej 19 lat albo w ich pierwszym roku terminowania.

Wyjątki

Jednak, MPU nie dotyczy, między innymi:

• Studentów na praktykach studenckich które są częścią kursów wyższego wykształcenia, pod warunkiem że kursy te nie wymagają od studentów wykonania praktyk dłuższych niż jeden rok

• Niektórych rządowych i Europejskich projektów i programów

• Innych rzadszych wyjątków

Przestępstwo karne

Pracodawcy którzy nie przestrzegają ustaw dotyczących MPU, popełniają przeztępstwo karne, karane grzywną do £5000 oraz zapisem w rejestrze karnym, jeżeli:

• odmawiają albo świadomie zaniedbują zapłaty pracownikom stawki ustalonej przez MPU

• nie prowadzą i nie zachowują żadnych dokumentów dotyczących wynagrodzeń płaconych pracownikom

• wprowadzają, świadomie powodują wprowadzanie lub pozwalają wprowadzać do takich dokumentów fałszywe informacje

• przedstawiają lub dostarczają fałszywe dokumenty albo informacje

• świadomie opóźniają lub utrudniają prace urzędnika

• odmawiają odpowiedzi na pytania, dostarczenia lub przedstawienia informacji albo dokumentów na proźbę urzędników

Autorem tego tekstu jest Selwan Yousif, Prawnik, z kancelarji prawniczej Kaslers Solicitors LLP pod numerem 07795 821 803

Tłumaczem jest Karolina Rosochowska, Szkocki Prawnik, także z Kaslers Solicitors LLP pod numerem 07841 868 831

Labels: Wzrost Minimalnej Płacy Ustawowej

As from 1st October 2010 , National Minimum Wage (NMW) is £5.93 for workers aged over 21; £4.92 if aged between 18 - 20; £3.64 if between 16 – 17 and £2.50 for apprentices under 19 or in the first year of their apprenticeship


NMW does not apply where students are undertaking work experience as part of a higher education course, provided that , as part of that course, they are required to attend a period of work experience which does not exceed one year.

Certain Government and European schemes and programs are also exempt from NMW. There are many other exemptions.

Employers who fail to comply with the NMW legislation commit a criminal offence with a maximum £5,000 fine and a criminal record if they:

• refuse or willfully neglect to pay workers a rate at least equal to the NMW

• fail to keep or preserve any records

• make, or knowingly cause or allow false entries to be made in any records

• produce or furnish false records or information

• intentionally delay or obstructs an officer

• refuse to answer any questions, provide or produce any information or documents when requested to do so by a officer

Call Selwan Yousif of Kaslers Solicitors LLP on 07795 821 803 for help and advice on employment matters.

Labels: employment, legal advice, minimum wage