Docklands Solicitor
Latest legal news from Docklands Solicitors, Kaslers Solicitors LLP.
Friday, 15 October 2010
العاملین
أزدادت الحد الادنی لاجور العمال العاملین في المملکة المتحدة، حسب قانون الحد الادنی لاجور العاملین، اعتبارا من 1 أكتوبر-تشرین الاول 2010 وعلی النحو التالی:
• 5،93£ للعاملین الذين یزيد أعمارهم عن 21 سنه،
• 4،92£ للعاملین للذین یتراوح أعمارهم بين 18-20 سنه،
• 3،64£ إذا كان سن العامل یتراوح بين 16-17 سنه،
• 2،50£ اذا کان العامل متدربآ و لایتجاوز سن ال19، أو اذا کان العامل في السنة الأولى من تدريبه المهني بغض النظر عن سنه.
ألاستثناءات:
ومع ذلك، فان قانون الحد الادنی للاجور لا ينطبق في الحالات التالية :
1. اذا کان العامل طالبآ فی مرحلة الدراسات العلیا ویتطلب دراسته فتره عمل کجزء من الدراسة لتلقي الخبره العملیة، شريطة أن لا تتراوح فتره العمل هذه سنة واحدة.
2. البعض من البرامج و مناهج العمل المقرره من قبل الحكومة البریطانیة والحکومات الأوربية. وهنالك ایظآ استثناءات أخرى كثيرة خارجة عن نطاق بحثنا هذا.
المخالفة الجنائية:
یترتب علی کل رب عمل یخالف البنود و المواد المتعلقة بقانون الحد الادنی للاجور عقوبة جنائیة، فیعاقب المخالف للقانون بغرامة مادیه قدرها 5,000£ جنيه استرلینیي کحد أقصى، مع قید اسمه فی سجل ذوی السوابق الجنائية فی حالة إذا:
• رفض أو إهمل عمدآ فی دفع الرواتب المستحقة للعاملین بمقدار، على الأقل، مساوي للحد الادنی المذکور فی القانون.
• فشل فی الحفاظ على السجلات المتعلقة بدفع الرواتب.
• قام ، تسبب بعلم منه أو سمح بادخال بیانات كاذبة في السجلات.
• ابرز أو قدم معلومات كاذبة أو سجلات غیر حقیقیة.
• تعمد فی تأخير او اعاقة عمل الموظف الرسمي المخول في التدقیق.
• رفض الإجابة عن الأسئلة الموجه الیه، او رفض تقدیم المعلومات أو الوثائق اللازمة فی حال اذا ما طلب منه ذلك الموظف الرسمي المخول فی التدقیق.
اذا لدیك اسفسارات اخری، او انك بحاجة الی نصیحة او استشاره قانونیه اتصل بالمحامی (سلوان یوسف) في شرکة کاسلرس سولیستترس علی الرقم: 07795821803
• 5،93£ للعاملین الذين یزيد أعمارهم عن 21 سنه،
• 4،92£ للعاملین للذین یتراوح أعمارهم بين 18-20 سنه،
• 3،64£ إذا كان سن العامل یتراوح بين 16-17 سنه،
• 2،50£ اذا کان العامل متدربآ و لایتجاوز سن ال19، أو اذا کان العامل في السنة الأولى من تدريبه المهني بغض النظر عن سنه.
ألاستثناءات:
ومع ذلك، فان قانون الحد الادنی للاجور لا ينطبق في الحالات التالية :
1. اذا کان العامل طالبآ فی مرحلة الدراسات العلیا ویتطلب دراسته فتره عمل کجزء من الدراسة لتلقي الخبره العملیة، شريطة أن لا تتراوح فتره العمل هذه سنة واحدة.
2. البعض من البرامج و مناهج العمل المقرره من قبل الحكومة البریطانیة والحکومات الأوربية. وهنالك ایظآ استثناءات أخرى كثيرة خارجة عن نطاق بحثنا هذا.
المخالفة الجنائية:
یترتب علی کل رب عمل یخالف البنود و المواد المتعلقة بقانون الحد الادنی للاجور عقوبة جنائیة، فیعاقب المخالف للقانون بغرامة مادیه قدرها 5,000£ جنيه استرلینیي کحد أقصى، مع قید اسمه فی سجل ذوی السوابق الجنائية فی حالة إذا:
• رفض أو إهمل عمدآ فی دفع الرواتب المستحقة للعاملین بمقدار، على الأقل، مساوي للحد الادنی المذکور فی القانون.
• فشل فی الحفاظ على السجلات المتعلقة بدفع الرواتب.
• قام ، تسبب بعلم منه أو سمح بادخال بیانات كاذبة في السجلات.
• ابرز أو قدم معلومات كاذبة أو سجلات غیر حقیقیة.
• تعمد فی تأخير او اعاقة عمل الموظف الرسمي المخول في التدقیق.
• رفض الإجابة عن الأسئلة الموجه الیه، او رفض تقدیم المعلومات أو الوثائق اللازمة فی حال اذا ما طلب منه ذلك الموظف الرسمي المخول فی التدقیق.
اذا لدیك اسفسارات اخری، او انك بحاجة الی نصیحة او استشاره قانونیه اتصل بالمحامی (سلوان یوسف) في شرکة کاسلرس سولیستترس علی الرقم: 07795821803
Labels: العاملین National Minimum Wage Increase
# posted by michael @ 15:37 
Subscribe to Posts [Atom]
Archives
- October 2008
- November 2008
- December 2008
- January 2009
- February 2009
- March 2009
- April 2009
- May 2009
- June 2009
- July 2009
- August 2009
- September 2009
- October 2009
- November 2009
- December 2009
- January 2010
- March 2010
- April 2010
- May 2010
- June 2010
- July 2010
- August 2010
- September 2010
- October 2010
- December 2010
- January 2011
- February 2011
- March 2011
- April 2011
- May 2011
- June 2011
- July 2011
- August 2011
- September 2011
- November 2011
- December 2011
